De artikelen 10 en 12 van de Wet medezeggenschap op scholen (WMS) geeft de (p)mr in instemmingsrecht voor zover het gaat om vaststelling of wijziging van regels aangaande veiligheid- gezondheids- en welzijnsbeleid (zie http://wetten.overheid.nl/BWBR0020685/geldigheidsdatum_21-11-2011#Hoofdstuk3_Artikel10 ) en voor het personeelsdeel is dit geregeld in art 12 lid 1a http://wetten.overheid.nl/BWBR0020685/geldigheidsdatum_21-11-2011#Hoofdstuk3_Artikel12).

Als de invoering van de incidentenregistratie in jullie school gepaard gaat met een voorgenomen besluit van het bevoegd gezag om het (school)veiligheidsbeleid te wijzigen, dan is instemming aan de orde. Gaat om het inzetten van een nieuw middel (de incidentenregistratie) in het kader van vigerend beleid, dan is vol te houden dat het niet een beleidswijziging betreft. In dat geval is informatierecht dan aan de orde. De mr heeft immers het recht om ongevraagd alle informatie van het bevoegd gezag te ontvangen die het nodig heeft om haar taak te vervullen (http://wetten.overheid.nl/BWBR0020685/geldigheidsdatum_21-11-2011#Hoofdstuk2_Artikel8).

Voor de verstandhouding met de mr is het altijd een goed idee hen te informeren over lopende ontwikkelingen,voorgenomen besluiten e.d. onder vermelding van het ‘soort’ recht. Dan is meteen duidelijk of er verschil van inzicht is tussen het bg en mr over adviesplicht dan wel instemmingsplicht m.b.t. het voorliggende onderwerp.