Arbowet
Arbobesluit
Welzijn en gezondheid van personeel in beeld gebracht met de Welzijnscheck-VO, een gratis instrument voor het voortgezet onderwijs.
Meerjarig traject om het welzijn van medewerkers in kaart te brengen en te verbeteren. Onder meer door deelname aan ‘Voortgezet Werkplezier’ aan te bieden.
Door de aandacht te verschuiven van de vervanging bij ziekte naar de zieke medewerker zelf, tot uiting komend in een compleet pakket aan begeleiding, kan ziekteverzuim aanzienlijk gereduceerd worden.
'Leren leren' als uitgangspunt voor al het beleid. Voor het personeelsbeleid betekent dit dat een positief werkklimaat voorop staat.
De cursus ‘Stress-Release Based Mindfulness’ aanbieden om docenten tools te geven om stress te verminderen, en klachten te voorkomen of verminderen.
Hoe tevreden ben je met je werk? Hoe is de balans tussen privé en werk? Vraagt de school te veel van je of heb je juist het gevoel dat je niet verder kunt groeien? Het Panta Rhei uit Amstelveen meent dat goede personeelszorg leidt tot minder uitval en zet daarvoor onder andere de vitaliteitscan in.
Docenten gemotiveerd aan het werk houden door het organiseren van 'Voortgezet Werkplezier'. Een workshop-aanpak om werkdruk aan te pakken en werkplezier te bevorderen.
De training ‘Halverwege’ vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de leeftijd van 40 tot 50, besteedt werkelijke zorg aan hun welbevinden, en versterkt hun vermogen om ook professioneel te blijven groeien.
“Mediation kan voorkomen dat de situatie onwerkbaar wordt”.
Het gezamenlijk creëren van een hechte en lerende werkomgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontwikkelen dankzij collegiale en sociale steun zorgt voor minder psychosociale belasting en het gevoel van een veilige werkomgeving.
Datum laatste wijziging: woensdag 15 februari 2023
